A hat fő független jogász csoportot dr. Pál Lajos ( Pál és Kozma ügyvédi iroda), dr. Berke Gyula és dr. Kiss György (a PTE ÁJK-ról), dr. Lőrinc György (Lőrincz ügyvédi iroda), végül dr. Pethő Róbert ügyvéd alkotta. A csoport függetlenségét és pártatlanságát mi sem bizonyítja jobban, mint ahogy az, az Interneten olvasható, a Pál és Kozma Ügyvédi Iroda ügyfelei elsősorban nagyobb, több száz, esetenként több ezer munkavállalót foglalkoztató hazai, illetve külföldi tulajdonban álló gazdálkodó szervezetek. Találhatók közöttük a pénzügyi szektor (bankok, biztosítók), az energiaszolgáltatás, a hírközlés, a kereskedelem, a közlekedés, az élelmiszer- és autóipar, egészségügy meghatározó vállalkozásai.
Így aztán én is gondoltam egyet - mint mindenkitől és mindentől független személyiség -, hogy készítek egy újabb Mt. tervezetet a Matolcsy által vezetett Nemzetgazdasági Minisztérium, és a Magyar Országgyűlés Foglalkoztatásügyi Bizottsága számára, amely tervezett sokkal jobban megvalósítja a versenyképességet, az előbbi javaslatnál. A tervezetemnél és javaslatomnál elsődleges figyelemmel voltam, Magyarország új Alaptörvényébe foglalt emberi méltóság, és a családcentrikusság követelményeire, valamint a keresztényi önfeláldozó szeretet örök érvényű erkölcsi előírására. Figyelmébe ajánlom a döntéshozóknak, hogy az én javaslatom jelentősen lényegre törőbb és lényegesen rövidebb.
Az 1992. évi LXIII. törvény
19/A. § rendelkezései szerint
NEM NYILVÁNOS!
2011. július 29
azaz
Mt.
Javaslat
A munkaviszony létesítése
1. § A munkaviszony létesítésével a munkavállaló, mint termelőeszköz a munkaadó magántulajdonába megy át.
Munkaszerződés formája
2. § A munkavállalóra, munkaviszonyának első napján, jól látható helyre, a munkaadó cégnevét tartalmazó billogot kell sütni. A munkaadót egyéb adminisztrációs kötelezettség nem terheli.
A munkaviszony megszüntetése
3.§ A munkaviszony megszűnik a munkavállaló
(1) halálával.
(2) más munkaadó számára történő eladásával.
A munkavégzés
4. § A munkavállaló köteles a munkaadó minden utasításának eleget tenni.
A munkaidő és pihenőidő
A napi munkaidő
5.§ A napi munkaidő
(1) 25 óra,
(2) melyet gazdasági érdekei miatt a munkáltató meghosszabbíthat
6. § A napi munkaidőt a munkavállaló köteles a munkaadó által elrendelt részletekben is teljesíteni.
Pihenőidő
7. § A munkavállalónak hetenként
(1) egy pihenőnap sem jár.
(2) ezek közül egynek sem kell vasárnapra esni.
8. § A napi pihenőidőt a munkavállaló a napi munkaidő teljesítése után (4. §) egyben veheti ki, ha tudja.
Munkabér
9. § A munkaadó magántulajdonában levő munkavállalónak munkabért nem köteles fizetni.
10. § A munkavállaló napi egyszeri étkeztetés formájában, juttatásként természetbeni ellátásban részesülhet, mely után 98%-os adót köteles fizetni.
6. fejezet
Munkaszüneti nap
11. § Nincs.
A munkaerő-kölcsönzés
12. § A munkavállalót a munkaadó bármikor kölcsönadhatja más munkaadóknak.
Szabadság
13. § A munkavállaló szabadságában áll életében egy alkalommal munkaviszonyt létesíteni.
14. § A munkavállalót meg nem illető szabadság összevontan, halála után adható ki.
Munkaügyi viták
15. § A munkavállaló munkaügyi vitája esetén köteles a munkaadót is képviselő dr. Pál Lajos ügyvéd által képviseltetni magát.
Érdekegyeztetés
16. § Egy Spartacus-féle érdekérvényesítés esetén a munkavállaló keresztre feszíthető.
